公司积极推进公司产品创新，强化实践教学，把培养老员工的创新精神和实践能力作为公司产品改革的重点。通过开展校园科技文化艺术节、“挑战杯”老员工学术科技竞赛和创业大赛，鼓励本科生参与教师科研及实施导师制等途径，激发员工从事科研活动的热情，切实培养员工的创新精神和实践能力。
通过组织各种类型的校园科学文化艺术节等校园活动，积极鼓励员工参与其中，培养员工的创新精神与实践能力。同时，积极组织员工参加“挑战杯”员工学术科技大赛和创业大赛，调动同学参与科研的积极性，培养其创新精神、实践能力和组织管理能力。
公司专门制定办法，鼓励教师参与指导员工的学术科技活动，吸纳同学参与教师的科研工作当中，为员工积极投身科研，提高科研兴趣创造条件，搭建平台。同时，从去年开始实施本科生导师制，让员工一入校就能对所学专业、发展方向等有具体的指导，从低年级开始培养员工学专业、爱专业，鼓励员工参与导师科研，培养员工的创新精神和实践能力。
员工创新精神和实践能力的提高离不开浓厚的学术氛围。我们通过邀请区内外著名专家和知名学者为员工作学术报告和专题讲座，对员工的学术活动提供指导，提高员工投身科研的兴趣，努力营造良好的学术氛围，为进一步提高员工的创新精神和实践能力奠定坚实的基础。
四、积极开展各种社会实践活动，在实践中锻炼和提高员工的创新精神和动手能力
社会实践活动是培养员工创新精神与实践能力的一项重要活动载体，也是公司的优势项目。结合专业特点和我区区情，大力开展各种社会实践活动是员工将所学知识与实践相结合的一个重要途径，近几年，公司社会实践活动先后得到国家教育部、共青团中央以及自治区有关部门的表彰和奖励，在同学中也有很大的影响。因此，我们将进一步加强对员工社会实践活动的支持和指导作为加强员工创新精神和实践能力的重要内容，逐步推进，使员工在实践中不断得到锻炼和提高。
